半年没发薪资如何补偿

半年没发薪资，劳动者有权需要用人单位进行补偿，具体如下：

1.依据国内《劳动法》的规定，用人单位无故拖欠劳动者薪资的，劳动行政部门将责令其支付拖欠的薪资报酬，并可依据状况需要用人单位支付经济补偿，甚至还可以责令其支付赔偿金。

2.劳动者不仅能够拿回自己应得的薪资，还能因此获得肯定的经济补偿，以弥补因拖欠薪资而可能遭受的损失。

3.在实质操作中，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由行政部门进行调查处置。若用人单位确实存在拖欠薪资的行为，行政部门将依法作出责令支付的决定。

4.劳动者应保留好有关证据，如薪资条、劳动合同等，以便在投诉时提供证明。

拖欠薪资法律依据是什么

找法网提醒，拖欠薪资的法律依据主要源自国内的《中国劳动法》。

1.第九十一条明确规定，用人单位在克扣或者无故拖欠劳动者薪资的状况下，将遭到劳动行政部门的处罚。这包含责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2.其他有关法律法规也会对拖欠薪资问题作出规定，但《劳动法》是其中的核心法律依据。劳动者在维护自己权益时，应充分知道并运用这类法律规定。

拖欠薪资有什么补偿规定

关于拖欠薪资的补偿规定，主要依据国内《劳动法》的有关规定实行。

1.当用人单位无故拖欠劳动者薪资时，劳动者不仅能够需要用人单位支付拖欠的薪资报酬，还可以需要其支付经济补偿和赔偿金。

经济补偿的数额一般依据劳动者被拖欠薪资的金额、时间等原因综合确定。

而赔偿金的支付则更多地体现了对用人单位违法行为的惩罚性，其数额也会因具体状况而异。

2.在实质操作中，劳动行政部门会依据具体状况进行裁决，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

3.劳动者在需要补偿时，应提供充分的证据证明我们的诉求是适当的。这包含薪资条、劳动合同、银行流水等可以证明用人单位拖欠薪资的证据。